3月半ばに退職申請をしたわけだけど、損害賠償を請求されたのでそれにまつわるあれこれ。
精神の不調から身体に悪影響が出たので、退職を申し入れたところ、退職日は2週間後になるからそれまでのシフトは出てほしいと言われた。至極真っ当な話。
でも、正直出勤しようとすると拒否反応が出るレベルだったので、それも難しいと話したところ、損害賠償の請求になるとのことだった。
給料から天引きという形で損害賠償を払うと申し出て、機会損失の20%を請求予定だと言われた。最終的に給料から12万円引かれて振り込まれた。
ちなみに、体調について心配されることは一切なかった。スーパードライ。
退職については2週間前に申し出ることが法で定められているし、無断欠勤があり会社に損失が発生した場合、その損害賠償を請求することは法的に可能。
だが、実際にそれが認められたケースはほとんどなく、1000万規模の損失に対する請求が認められた、程度の判例しかない。
金額が確定したら、その内訳も連絡してもらうよう頼んでいたけど、示された金額の詳細は載っていないし、8日間で店舗に60万円の損失を与えたとは考えにくいので、司法書士に相談した。
ポイントは以下の3点。
・雇用契約書を結んでいない
正確には、雇用契約書を結んでいなくても、労働条件通知書を渡していれば問題はない。が、私が受け取ったのは、他の社員の雇用契約書のコピーだった。普通に個人情報載ってるしヤバいと思うけど・・・
労働条件の説明についてはグレーにしても、社保の手続きもなかったし、まあ損害賠償を支払う理由としてはかなり弱くなるとのこと。
・勤務した分について控除して振り込むのは禁止
これについては、こちらから天引きしてくれと申し出ているので微妙。
基本的には、働いた分に対する報酬は支払うことが義務付けられており、請求については別、となる。
具体的に何が変わるかと言うと、控除して振り込まれ、賠償額が折り合わなかった場合、動く（訴える）のは労働者側になる。
本来であれば、給料は全額支払い、その後賠償を請求、労働者側が応じなければ雇用者側が動く、となるため、見込みの薄い12万円を得るために訴えるのは手間からもお金からも旨みが薄く、あまり成り立たない。
・金額に妥当性がない
損失の20%とする根拠も、各日の金額も根拠が不明であるうえ、従業員1人が与えた損失としては高いという認識。
結局ここが一番のポイントになるし、自分も3,4万なら黙って払うつもりだったけど、想定より請求額が多かった。
損失が売上を指しているとすると、8日間で60万円、単純計算で1か月225万円の売上をあげられる計算になる。1日に稼働する人数は4〜5人だったので、月の売上は900〜1100万円くらいになる。
どう考えてもそれだけの売上がある店ではないし、そもそも、売上ではなく利益を請求するのが正しい（原価や人件費がかかってないので）。
が、利益の損失が60万円だとすると、売上に直すと約200万円。店の売上実態との乖離はさらに大きくなる。
とはいえ、迷惑をかけているのはこちらだし、全額返せ！というのもカスムーブが過ぎる気がするので、賠償額を2万円、差し引き10万円を振り込んでくれと依頼。
司法書士の書面があれば説得性は増すと思うけど、別途報酬が発生するし、まあ司法書士の名前出すだけでも効果はあるでしょう。
10日間くらい放置プレイをされた後、損失額に到底及ばないから承知できないよ、控除した金額を振り込んでもいいけど60万円を請求する訴訟をするよ、と言われた。
60万円を支払う結果になることはまず考えられないし、いいとこ12万円を取り返すためにわざわざ訴訟を起こすとも考えにくいので、ほぼほぼ脅しみたいなものでしょう。
リスクも少ないし、引くに引けないので、控除分振り込んでほしいと依頼。
それから3週間くらい音沙汰なく、こちらから状況がどうなっているか再度連絡。それも無視された。
連絡は全部記録が残るようにLINEでしてたけど、返信がなければどうしようもないので、電話をかけた。iPhoneで通話記録できないの不便である。
どうも、訴訟の手続きが遅れているため、振り込みもできないらしい。状況を連絡しないことと関係なくない・・・？
詳しく訊いてみると、訴訟の手続きが済み次第振り込み、その後60万円の請求、となるらしい。じゃあ先に振り込みすればよくない・・・？
訴訟を進めてるかは何とも言えないけど、連絡を無視してそのまま有耶無耶にしようとしているニオイがしたので、振り込みが完了するしないにかかわらず、今月中に再度連絡をくれるよう依頼。
「よろしくお願いします」を言ってるあたりで無言でガチャ切りされた。
もう少しかかりそうなので雑に公開。後編につづく。
